Recentemente alcune Organizzazioni Sindacali, che non hanno scioperato sostenendo che l’unica via di uscita dal piano di sotto-sviluppo della Banca sia sostenere il piano di sotto-sviluppo, hanno scelto una strategia di comunicazione più vicina alle letterine a Babbo Natale, piuttosto che a chiare e precise rivendicazioni Sindacali.

Prima è uscita la CISL che, partendo da Astra e passando per Siria, ha scovato la stella cometa e svela ai colleghi della rete territoriale una caterva di misteri, finora sconosciuti anche ad hacker particolarmente esperti:
❎che il piano del riassetto della rete territoriale non piace a nessuno;
❎che nel panorama sindacale ci sono approcci diversi (infatti c’è anche quello datoriale, ndr);
❎che hanno intenzione di lavorare a ritmo serrato al tavolo negoziale (dimenticando di svelare il mistero più importante in questo caso… che

La crescita stipendiale tramite livelli al 1° anno per Consiglieri ed Esperti è stata fortemente tagliata a partire dal 2023 grazie alle regole inique esistenti (no, non sono “storture derivanti da un’errata interpretazione della Banca” come prova a gabellare la CISL).
Il taglio “a piacere” del budget dei livelli di 1° anno di quasi 10 punti percentuali – consentito dagli accordi del 2016 accettati da CIDA, CISL e DASBI - ha fatto definitivamente evaporare il mitologico “merito” per questi colleghi, tra cui è ormai più facile incontrare un unicorno che qualcuno che abbia ricevuto lo scatto al primo anno.
Giova ricordare il pensiero della CIDA che tempo fa, contestando le nostre rivendicazioni, chiese con gran livore retorico e datoriale: “quale grande organizzazione nel mondo (non solo in Italia), che sia pubblica o privata, riconosce i meriti senza alcun budget a tutti, “perché sono tutti bravi”? Parole che sinistramente ricordano quelle di un alto dirigente della funzione del personale: “viene prima il budget e poi il merito”.
Data la manovra sui livelli, verrebbe da dire: "Missione compiuta" !