La lunga notte dell'Area Manageriale

Pubblicato in carriera_manageriale · Giovedì 12 Giu 2025 · 5:00

La lunga notte dell'Area Manageriale

Quando a ottobre 2022 avviammo in autonomia - visto il disinteresse della Banca e dei sindacati firmatari - la prima e unica verifica dell’area manageriale, evidenziammo tutto quel che non andava, a viso aperto e numeri alla mano:

- il favoritismo per i Direttori a danno di Consiglieri ed Esperti;

- la frode della dual ladder;

- l’inesistenza di ogni genuino merito;

- l’inganno della valutazione dal basso;

- l’arbitrio assoluto di capi e capetti (che anacronismo per un’organizzazione che si definisce “democratica” e “orizzontale”!);

- la lotteria (truccata) delle vacancy e dei job posting.

Mentre alcuni pigolano ora alcune di queste verità di fatto, ma senza faticare sui “numeri” reali - mica sono tutti il SIBC - non vale la pena di sciorinare ancora una volta ciò che è già stato accertato “al di là di ogni ragionevole dubbio” (cfr, uno per tutti, il volantino del 18.11.22).

Da quando tante bugie sono state svelate grazie dal nostro lavoro sono passati 3 anni. Oggi, alcuni cominciano a porsi la “questione manageriale”, ma al massimo - come la CISL - invocano solo un “fine tuning”, mera traduzione anglofona dei celebri “aggiustamenti al margine” che non a caso erano la proposta... dell’ex Segretario Generale della Banca.

Una passata di cipria e belletto, insomma e passa la paura!

CIO’ CHE VA DETTO E’ CHE QUELLA RIFORMA E’

COMPLETAMENTE SBAGLIATA ED E’ TOTALMENTE DA RIVEDERE!

(e speriamo che le altre OO.SS. non ci mettano altri 3 anni a capirlo)

La propaganda di Cida, Cisl e Dasbi continua a sostenere – in webinar, volantini e in camera caritatis - che la riforma della manageriale è stata una manna divina, che ha dato più soldi e più promozioni a tutti (falso: ha avvantaggiato chi era già in Banca nel 2016, mentre chi è arrivato dopo ha ottenuto solo una fiumana di balle sesquipedali), che ha velocizzato i tempi di avanzamento (falso: dove sono i dati, cara Cisl?), che ha cancellato quel mostro del concorso a Funzionario di 2° (diamine, passavano quelli bravi!) e il convegno; insomma un bengodi senza nessuno svantaggio!

Anche a voler credere a questa accozzaglia di menzogne, resta la domanda principe:

COSA EBBE LA BANCA IN CAMBIO DI QUESTO PRESUNTO BEN DI DIO?

(perché non vorrete farci credere che fece tutto questo senza contropartite, vero?)

Ve lo diciamo noi apertamente:

LA BANCA EBBE MANO LIBERA PER PROMUOVERE E FAR AVANZARE CHI VOLEVA, COME VOLEVA, QUANDO VOLEVA SENZA NESSUN CONTROLLO NE’ SINDACATO DI CHICCHESSIA

e, quindi, basta lacrime di coccodrillo quando la rete è penalizzata sull’AC, i candidati interni rispetto agli esterni, le donne rispetto agli uomini, i professional rispetto ai manager e così via.

CIDA-CISL-DASBI HANNO ACCORDATO QUESTO POTERE ALLA BANCA!

Con quell’accordo, inoltre, capi e capetti si sono assicurati l’arbitrio di punire economicamente, e soprattutto minacciare, svantaggiare e isolare chi non si allinea, chi non obbedisce acriticamente, chi osa prendere l’iniziativa, chi si mostra autonomo nella prassi e indipendente nel giudizio. Insomma, la Banca ha avuto da quell’accordo e da quelle firme ciò di cui adesso ci si lamenta!

E’ ORA QUINDI DI SOSTENERCI PER:

REINTRODURRE PROVE OGGETTIVE:

- UNA QUOTA DI ALMENO IL 25% DEGLI AVANZAMENTI A CONSIGLIERE TRAMITE CONCORSO SCRITTO

- PROVE SCRITTE E ASSESSMENT IMPARZIALE ESTERNO PER IL RUOLO DI DIRETTORE

GARANTIRE CRITERI OMOGENEI E PRASSI IDENTICHE PER DIRETTORI E ALTRI DIRETTIVI NEGLI AVANZAMENTI DI LIVELLO ECONOMICO (basta con lo scandalo dei livelli al 1° anno dati ai Direttori in numero addirittura superiore a quelli dati a consiglieri – che però sono il triplo dei direttori - ed esperti – il doppio!)

INTRODURRE UN VERO FEEDBACK DAL BASSO – ESTESO A TUTTI E SOLO I COLLABORATORI – VERAMENTE ANONIMO, CON EFFETTI CONCRETI SULLA CARRIERA DI CHI COMANDA E IMPATTI CRESCENTI AL CRESCERE DELLE RESPONSABILITA’ (pensate che un sindacato a caso manco lo avrebbe voluto, il feedback dal basso!)

INTRODURRE CRITERI CHIARI, OGGETTIVI E CON PUNTEGGI COMUNICATI EX ANTE NELLA VALUTAZIONE DEI CURRICULA DI CHI CONCORRE A POSIZIONI ORGANIZZATIVE (non è possibile che una volta sei troppo preparato e quindi sprecato per quell’incarico, l’altra troppo poco, l’altra ancora hai una carriera "frammentata" che però diventa "diversificata" se vogliono farti vincere)

VALORIZZARE I PROFESSIONAL CUI VA DESTINATO ALMENO IL 40% DEGLI AVANZAMENTI A DIRETTORE (LE QUOTE “PROFESSIONAL”) e finirla con l’umiliazione sistematica di chi si è specializzato in un settore, confidando nelle promesse da marinaio dei vertici.

Mentre la Cida e il Dasbi addirittura tacciono nelle comunicazioni ufficiali (si occupano però delle missioni “residenziali”, bravi!) - ridotti al silenzio dal continuo scandalo delle promozioni e dalle temute mazzate che arriveranno dai livelli economici 2025 - e mentre la Cisl propone di risolvere tutto truccando il defunto per farlo sembrare vivo (pare il remake del film “Weekend con il morto” con la triade a fare da stampella al protagonista), affermiamo che è il momento di fermare questa malattia che sta corrodendo la Banca dall’interno.

Vi diranno che "non si può fare" ma ricordate a coloro che ci hanno portato in questa situazione (CIDA-CISL-DASBI) che tutto può essere modificato avendone la volontà, l’impegno e la forza numerica.

Noi ce la metteremo tutta a portare a casa il risultato, voi sosteneteci come fate in sempre maggior numero da anni a questa parte. Di certo non lasceremo mai passare in silenzio questo perpetuo scandalo che mina l'Istituto.

Sostieni il SIBC, il sindacato indipendente, che lavora sui fatti, che guarda lontano!