Persino quei delinquenti del phishing lo sanno, che in Banca l’efficienza aziendale è attesa ansiosamente.
E sanno anche che, nonostante le richieste (solo del tavolo di maggioranza, ndr), nonostante gli impegni della Banca nell’unico incontro settembrino ad avviare il negoziato in tempi brevi, tutto tace.

Se chiedete spiegazioni ai nostri governanti, la risposta è scontata: suvvia, è solo la fine di settembre, dovreste saperlo l’Amministrazione è concentrata notte e giorno sul negoziato sulle Filiali, cui dedichiamo ogni energia (un incontro in due mesi, ndr).

Per di più, il calcolo dell’efficienza ricade, per uno scherzo crudele del destino, sullo stesso Servizio incaricato di ostacolare ogni idea valida a dare uno sbocco “pacifico” al

La forbice salariale in Banca d'Italia: i modi per ridurla

Che in Banca d’Italia, considerata la generale, elevatissima qualificazione professionale del personale assunto negli anni (decenni) recenti a qualunque grado, le differenze retributive esistenti siano abnormi e incomprensibili è pacifico, per chiunque non sia spalmato sul “sistema” o non abbia una busta paga superiore ai 150.000 euro.

 La querelle sull’accordo possibile, ma nient’affatto sicuro, sull’efficienza aziendale, risulta un filino stucchevole.

Tu hai firmato questo ieri - No tu quest’altro l’altro ieri - E tu ti ricordi di che hai combinato dieci anni fa? - Tu è meglio se non parli perché vent'anni fa hai fatto questo e quest’altro… poveri colleghi!
Vogliamo provare a pensare solo a loro, con concretezza?

Il tema della strutturalità dell'efficienza è un tema serio e importante. Sempre.