Oggi, prima analisi dal SIBC: confronto tra la situazione attuale, senza riforma , di Coadiutori e Coadiutori principali e quanto è stato proposto da SIBC e FALBI (avendo tolto ciò su cui la Banca ha già posto il veto).

Grado per grado, analizzeremo la situazione di tutta la carriera operativa.

La prossima settimana abbiamo deciso di avviare un programma di informazione capillare, per ciascun grado, sui possibili miglioramenti della proposta di riforma degli inquadramenti portata avanti da SIBC e FALBI rispetto alla situazione attuale.

Lo faremo seguendo il programma di massima indicato in calce, e che comprenderà tre step: che si protrarranno per tutta l'estate (chi vuole ricevere comunicazioni sulla propria mail privata, può comunicarcela tranquillamente!)

✅ documento esplicativo
✅ webinar per il confronto con i colleghi interessati
✅ sondaggio orientativo per decidere se andare o meno avanti nel negoziato

Giusto perché è bene che sappiate come vanno le cose…
Nella consapevolezza che una proposta più condivisa possibile sulla riforma della carriera operativa potrebbe rappresentare uno stimolo in più per la Banca a migliorare fortemente la sua posizione, abbiamo inviato ai tre sindacati confederali, avendo letto finalmente una loro proposta, copia delle proposte presentate dal Sibc e dalla Falbi all’Amministrazione (in calce al volantino qui linkato) che riteniamo capaci di offrire a tutti una prospettiva valida e concreta di riforma.

A distanza di poche ore, uno dei sindacati confederali (a nome di tutti e tre) ha invitato noi e la Falbi a un “confronto costruttivo” in una “riunione intersindacale”. Bene. A distanza di minuti, però, un altro di questi tre, zitto zitto, inviava una mail a un “selezionato gruppo” di colleghi operativi, rivolgendo loro un pressante e ripetuto invito a “dimettersi da Falbi e Sibc”, rei un anno fa di aver aderito alla “messa a ruolo” di un collega contrattista (proposta dalla Banca, ndr) colpevolmente inquadrato nel grado di Coadiutore (grado proposto sempre dalla Banca, ndr). Per chi se lo sta chiedendo: sì, è sempre lo stesso collega su cui avranno già scritto 27 volantini...

Si fa presto a dire “entro l’estate”. L’obiettivo dichiarato dalla Delegazione aziendale di concludere un accordo quadro per la riforma dell’Area Operativa entro l’estate rischia di infrangersi su un ostacolo imprevisto e insormontabile: la Delegazione aziendale stessa, che convocando incontri molto diradati rende materialmente impossibile che in tempi rapidi si possa svolgere un confronto approfondito per saggiare le disponibilità delle parti.

Un altro aspetto problematico del tempo che passa è che se non emergono significative prospettive migliorative per i colleghi, si alimentano solo sentimenti negativi. Spieghiamo perché.

Noi ce la mettiamo tutta per non polemizzare, anzi per invitare a collaborare - dalle rispettive posizioni di responsabilità - anche i sindacati di minoranza.
Non vorremmo dover concludere che si tratta di tempo sprecato.
Ci viene riferito che nel corso del webinar organizzato da Cisl-Cgil-Uil (dopo una settimana dall’incontro negoziale) una collega abbia preso la parola per affermare di avere “fonti certe” che il “primo tavolo” si starebbe opponendo al reinquadramento dei Coadiutori nell’Area Manageriale, senza che alcuno degli organizzatori si peritasse di correggere un'affermazione tanto grave e falsa.

Dopo altre 2 ore di negoziato con la Banca e dopo altre 5 ore di confronto in diretta con centinaia di colleghi, abbiamo maturato idee precise su cosa serve per una riforma che concili le aspettative della Banca con quelle del personale e per trasparenza le mettiamo in condivisione con tutti, sperando che non vengano interpretate come un ostacolo alla riforma ma, al contrario, un contributo indispensabile affinché la riforma veda la luce: serve il consenso del personale.

Le offriamo anche al tavolo di minoranza, il cui approccio per una volta non sembra il solito disco rotto “va tutto male, è tutta colpa del tavolo di maggioranza”. Bene. Se possiamo permetterci, le osservazioni formulate rispetto al progetto della Banca, che condividiamo, sono ancora generiche.
E’ già ora per tutti di intervenire nel dibattito e in modo molto concreto.

Di ricette su come fare la riforma delle carriere, ne esistono almeno una per ogni collega interessato. Ma di ricette per farla male ne esistono probabilmente anche di più.
E allora, in vista dell’incontro negoziale di domani (che sarà seguito dall’appuntamento in diretta web del SIBC, aperto a tutti, dalle 13 alle 14,30), ne citiamo uno esemplare, tratto dalle pagine di cronaca romana di ieri mattina. Esempio esterno, ma che richiama non poche "stranezze" e fissazioni nostrane.
Il concorso interno per l’accesso al grado di funzionario nei vigili urbani di Roma è un breviario di aberrazioni da evitare, stando a quanto riferito ieri da alcuni quotidiani, che riprendevano argomentazioni circostanziate di circa decine e decine di ricorrenti in giudizio.

La primissima tornata di incontri negoziali sulla riforma delle carriere operative è bastata a destare un forte interesse nel personale dell’Area e a far nascere un dibattito ricco e polifonico tra gli stessi colleghi, prima ancora che tra sindacati.

Il bello e il brutto di questo dibattito è che… hanno tutti ragione.

Hanno ragione i Coadiutori, quelli respinti con modalità discriminatorie della selezione straordinaria del 2016, tanto quanto quelli diventati Coadiutori post 2016, e quindi privati per non si sa bene quale ragione della possibilità di poter diventare Esperti con una specifica selezione. Tutti colleghi entrati in Banca come Coadiutori, con un concorso per laureati (oggi si entra direttamente Esperti), o lo sono diventati con una prova interna tra le più difficili, dovendo mettere in gioco residenza, organizzazione familiare, percorso professionale. Molti di loro svolgono ruoli di rilievo e responsabilità, di cui aspettano un attestato nel “nuovo mondo”.