L’incontro odierno ha segnato la conclusione dell’esposizione della piattaforma per la riforma degli inquadramenti da parte della Banca, con la trattazione della retribuzione dei colleghi.

Il Segretario Generale ha ribadito la necessità di percorsi formativi estesi per tutto l’arco della vita lavorativa, e l’esigenza aziendale di superare le “eccessive rigidità” nella gestione mansionistica, che rende a volte inadeguata l’allocazione del personale.

Il sistema retributivo immaginato dalla Banca sarebbe basato sul venir meno degli attuali scatti annuali, e sulla loro sostituzione con incentivi legati sia al superamento dei vari moduli formativi, sia alla valutazione dei Capi delle strutture.