. Area Manageriale - Ritorna l'indagine sulla Carriera al di sopra di ogni sospetto.
Pubblicato in carriera manageriale · Mercoledì 14 Giu 2023 · 4:00
Area Manageriale - Ritorna l'indagine
sulla Carriera al di sopra di ogni sospetto
(L'unica e sola Verifica dell’Area manageriale, che vanta l'opposizione dei sindacati dei Dirigenti e vani tentativi di imitazione da parte dei sindacati "distratti"
A settembre 2022, 9 mesi fa, noi del SIBC – primo fra tutti i Sindacati, e anche unico, fino alle ultime ore - richiamammo l’attenzione sui pericoli gravanti sui gradi inferiori della presunta “Area manageriale”, singolare agglomerato che mette insieme i Dirigenti e quelli che portano l'acqua ai Dirigenti (Esperti e Consiglieri).Facemmo così, da soli, un’autentica verifica dell’Area manageriale, quella che era prevista nel contratto 2016 firmato da CIDA-DASBI-CISL e che gli stessi hanno "dimenticato" di pretendere dalla loro controparte. La nostra verifica era basata interamente su numeri, fatti, analisi, statistiche (ne trovate alcuni esempi nei link in alto).All’epoca non ricevemmo appoggio da altre Organizzazioni Sindacali (ma ti pare che nemmeno torni dalle vacanze e pensi a queste cose?); anzi, fummo attaccati scompostamente - al solo annuncio dell’iniziativa - dal Sindacato dei Dirigenti, non a caso rappresentante dell’unica parte dei “manageriali” salvata dalla Riforma del 2016: vedi di seguito, ad esempio, gli effetti ben differenti sulla crescita stipendiale delle varie fasce di dipendenti. (sia chiaro: il nostro non è un attacco a Direttori e Direttori principali; è la legittima rivendicazione della parità di trattamento all'interno dell'Area, parità che con ogni evidenza manca!)Ora, arrivato giugno e gli avanzamenti di segmento e di livello, è tornato ad accorgersi che "nell'Area manageriale c'è qualche problemino" anche chi sinora era distratto sull’argomento. Una garanzia.Ieri però sono stati diffusi i passaggi di Segmento (a Consigliere e a Direttore) e – a una prima lettura – i dati confermano trend e squilibri da noi già evidenziati nelle comunicazioni del 10 e del 18 novembre 2022 cui vi rinviamo per i dettagli.A breve sono attesi i passaggi di Livello Economico che – riprendendo quanto da noi scritto sin dal 21 novembre scorso – recheranno anche spiacevoli sorprese (= passaggio al terzo anno) per una fetta dei 1200 Esperti e dei 1800 Consiglieri presenti in Banca, su cui invece grava sempre più il peso della Banca e delle sue attività.Eppure, come emerso nelle nostre analisi, i Direttori crescono di più e "crescono più spesso" mentre per Esperti e Consiglieri la sbandierata dual ladder non esiste, stante il fatto che la Banca privilegia chi ricopre posizioni organizzative, e pertanto chi lavora in comparti organizzativi più numerosi è oggettivamente sfavorito.Vi riportiamo allora la nostra simulazione d’impatto sugli avanzamenti di livello economico del novembre scorso, tenendo conto dei tagli voluti dai Vertici d’Istituto, elencati nell’informativa organici e avanzamenti (tutti fatti successi da tempo, non ieri come qualcuno scopre solo adesso!). Val la pena ricordare che i passaggi di livello al terzo anno – che saranno parecchi per esperti e consiglieri – sono frutto sia della decisione di comprimere i budget per il “primo anno”, sia della comunicazione “obliqua” del 23 gennaio scorso con la quale di fatto si “impone” di non fare compensazioni fra primo e secondo anno e di “mandare” le persone al terzo anno.Nei prossimi giorni, aggiorneremo il nostro quadro statistico sui passaggi di Segmento e, non appena saranno comunicati, anche quello sui passaggi di livello economico.Vi comunicheremo anche le risultanze delle analisi che abbiamo condotto sulla rotazione degli incarichi organizzativi/funzionali (gli unici “premianti”!), obbligo normativo che viene addomesticato applicando la legge per i gradi inferiori o interpretandola per i gradi elevati; vi rammenteremo “l’ingratitudine delle gratifiche”, altra “foglia di fico” propagandata dall’Amministrazione ma senza effetti positivi per i colleghi “Esperti” e “Consiglieri”.A proposito, che vi sentiate fra gli eletti o fra quella dei “dannati” per cui l'anno buono è sempre "il prossimo", potrete esprimervi anche con un sondaggio ad hoc.Scopriremo insiemequale sia il grado di apprezzamento dei colleghi per la Riforma del 2016 e quali alte vette di benessere organizzativo essa abbia recato sul posto di lavoro grazie a CIDA-DASBI-CISL.