LIVELLI ECONOMICI 2025 DIRETTORI A NOZZE, ESPERTI ALLA CAIENNA CONTINUA LA FARSA DEL TERZO ANNO (DA ABOLIRE)

Pubblicato in carriera manageriale · Mercoledì 16 Lug 2025 · 2:30

LIVELLI ECONOMICI 2025

DIRETTORI A NOZZE, ESPERTI ALLA CAIENNA

CONTINUA LA FARSA DEL TERZO ANNO (DA ABOLIRE)

Anche quest’anno si è consumato il consunto rito dell’attribuzione dei livelli economici e i risultati sono esattamente quelli denunciati da anni dal SIBC.

OLTRE UN QUARTO DEI DIRETTORI (27%) RICEVE LO SCATTO AL PRIMO ANNO

SOLO IL 9% DEI CONSIGLIERI E APPENA IL 7% DEGLI ESPERTI

I numeri dicono tutto: l'Area Manageriale non esiste, esistono due Aree ben distinte: da una parte i Direttori e dall’altra tutti gli altri, che possono sbattersi quanto vogliono ma sono fuori dai giochi!

Interessante notare che di tutti i livelli attribuiti ai Direttori, quasi la metà (45%) sono scatti di “primo anno” (per consiglieri ed esperti si scende al 17% e al 14%). Fatta cento la torta di tutti gli avanzamenti economici di primo anno erogati nel 2025, quasi il 43% se lo prendono i direttori a riprova di un favoritismo e di regole completamente difformi tra colleghi che asseritamente appartengono alla stessa Area.

GENEROSITA’ A SENSO UNICO PER I DIRETTORI; PER GLI ALTRI, RIGORE, RIGORE, RIGORE!!!

Altra piccola chicca: mentre negli ultimi 4 anni i livelli complessivamente attribuiti a Consiglieri ed Esperti si sono mantenuti sempre sotto il budget assegnato (manco un miserabile livellino in più del limite, magari per svista; anzi, pure qualcosa in meno) quelli dei Direttori hanno sempre superato il floor del 60% così che nello stesso arco di tempo hanno intascato 22 scatti in più del minimo regolamentare; poco – si dirà – per cotanto merito!

CAIENNA PERPETUA E CRESCENTE PER GLI ESPERTI:

SOLO 66 SCATTI AL PRIMO ANNO (SU 927 ESAMINATI)

Per gli esperti, parlare di valorizzazione del merito è una pura barzelletta. Il rapporto fra scatti al primo anno e popolazione esaminata è sceso dal 12% del 2022 al 7% del 2025: un ottimo risultato per la riforma-truffa che diceva di puntare sui giovani e sul merito (vedasi anche l'analisi SIBC sulle promozioni dell'ultimo decennio!). I livelli al primo anno vanno ormai scomparendo, e così la famosa "valorizzazione del merito".

ANCHE QUEST’ANNO IL “TERZO ANNO” E’ STATO SOLO MARGINALMENTE USATO (BENE!)

PER PUNIRE DEBOLI E DISSIDENTI (MALISSIMO!)

A questo punto, preso atto che il terzo anno è solo uno strumento di minaccia e che il merito esiste solo per i Direttori, è davvero giunto il momento di cancellare l'obbrobrio di questo strumento intimidatorio dal Regolamento del personale, usato sempre più spesso per punire trasferiti, chi svolge attività di assistenza, persino la genitorialità, e chi ragiona a testa alta senza attenersi al noto "vademecum".

Presto arriverà la nostra piattaforma di revisione dell’area manageriale, nel silenzio colpevole di Cida-Cisl-Dasbi.