Una carriera da interpretare

Pubblicato in carriera operativa · Giovedì 02 Mar 2023 · 2:45
Tags: carriera, operativa

Una Carriera da interpretare?

E' ora di confrontare quanto emerge sinora dalle proposte aziendali con le aspettative dei colleghi.

Non vorremmo che chi gestisce le trattative sindacali, a furia di leggere i volantini del sindacato amico, si convincesse davvero che

l’unico problema della riforma sin qui proposta (“sin qui”, perché quattro mesi non sono stati sufficienti a completare l'articolata l'esposizione, manco fosse la formula della relatività) sia l’utilizzo di qualche parola più o meno infelice.

La realtà è che i colleghi giustamente rumoreggiano davanti a una proposta che - allo stato - appare molto lontana dalle aspettative dei più, incapace di parlare a chi da anni lavora con serietà e dedizione, priva di garanzie e vuota di prospettive professionali per tutti, in particolare per i più giovani.

La realtà è che ormai riceviamo quotidianamente da colleghi di rara eccellenza, non certo prevenuti verso la Banca, commenti di sconcerto o indignazione, talvolta sublimati in un florilegio di vignette, battute, facezie disilluse. A conferma che voltare le spalle al personale con proposte a dir poco deficitarie di tutta la parte di interesse dei colleghi non è solo improduttivo sul piano negoziale. E’ anche controproducente sul piano della motivazione e dell’engagement, persino del personale più incline a fidarsi della Banca,

Ne proponiamo una in due step. L'immagine a lato è la vera slide della Banca mostrata nella "puntata" di martedì, che illustra i diversi “cicli di apprendimento” (sic) articolati in trent’anni di carriera.

Ora, non fermatevi a riflettere che i concorsi per operativi da anni li vincono ragazzi con la laurea e il master, e osservatela bene.

Poi, guardate l’immagine subito sottostante, e trovate le differenze. Abbiamo solo esplicitato la traduzione pari pari della struttura attuale dei gradi operativi, compresi tempi medi di permanenza negli stessi. Tutto sempre impermeabile al fatto che tempi e percorsi di carriera dovrebbero essere aggiornati rispetto al 1980, quando si entrava con la terza media, ma vabbè.

Attenzione però, la somiglianza è un’illusione ottica. Induce a credere: alla peggio, non cambia niente. E invece no.

Le differenze ci sono, ma non si vedono. Sempre stando a quanto sin qui esposto in quattro mesi, differenze in termini di condizione lavorativa, di mansioni indifferenziate, di soggezione economica alla “valutazione”, di prospettive di crescita economica e professionale.

Chissà se altre ne emergeranno, di qui al 4 aprile, data entro la quale la Banca si è impegnata a fare luce sulla moltitudine di “buchi neri” del suo “progetto”.

Dicono gli avvocati-sindacali-difensori di GEP: non bisogna giudicare un progetto ancora incompleto. Sarà, anche a noi viene tanto in mente la “situazione da interpretare” di cui ci parla Altan. Però parlarne si può, e noi vogliamo farlo con tutti voi interessati, venerdì a cavallo della vostra ora di pranzo, dalle 13 alle 14,20. Senza finzioni. Non mancate.