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Livelli per Esperti e Consiglieri: urge un "bugiardino svelato"

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Livelli per Esperti e Consiglieri: urge un "bugiardino svelato"

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Pubblicato in carriera_manageriale · Martedì 16 Lug 2024 ·  3:00
Livelli per Esperti e Consiglieri:
urge un "bugiardino svelato"
Sono state pubblicate ieri le statistiche relative all'attribuzione dei livelli per i diversi segmenti dell'Area Manageriale.
Si ha un po' la sensazione che si prova leggendo i foglietti illustrativi dei medicinali: sei sopraffatto da una tale mole di informazioni e avvertenze che restano nascoste quelle essenziali (non a caso quei foglietti vengono chiamati i bugiardini).
Ci proviamo noi, rimandando tutti i Consiglieri ed Esperti a una riunione  dedicata, aperta a tutti, giovedì 25 luglio: "il bugiardino svelato",  fatti e misfatti di questa nuova tornata di livelli.

Vediamo intanto qualche flash:

  • per i Direttori il tempo non passa mai: come da Regolamento, il 60,3%  di loro ha ricevuto il livello, e il rapporto fra livelli attribuiti al  I anno e livelli assegnati al II anno è aumentato di oltre il 2%,  arrivando al 78,1%.
  • i livelli attribuiti al primo anno scemano, e a ritmi paurosi (per Esperti e Consiglieri):-  per i Consiglieri,  nel 2021 il numero di livelli attribuiti al I anno fu di 218, l’anno  scorso 167, quest’anno appena 126! Tutto ciò a fronte di una crescita  dei Consiglieri scrutinabili nel medesimo arco temporale (2021-24),  aumentati del 13,3% (da 1557 a 1764). L'aliquota complessiva dei livelli  attribuiti al I anno in rapporto agli scrutinati totali scende dal già  scandaloso 9,9% dell’anno scorso al 7,1%; -  per gli Esperti, nel 2021 i livelli al I anno furono 99, 91 nel 2023 e  86 nel 2024. L'aliquota complessiva di passaggi al primo anno in  rapporto al totale degli Esperti scende dal 9,7% all' 8,6%
  • il  rapporto fra livelli al I anno e livelli al II anno è, per Esperti e  Consiglieri, all'estremo opposto della scala rispetto a quello dei  Direttori: bassissimo in assoluto e in decisa riduzione rispetto allo scorso anno (Consiglieri: 15,8%, QUASI DIECI PUNTI IN MENO rispetto al 2023; Esperti  21,8%; QUASI 4 PUNTI IN MENO dell'anno scorso).
  • si conferma (apparentemente una buona notizia) che il terzo anno è solo un bau bau: i Consiglieri rinviati al 3° anno sono 17 (1%); gli Esperti rinviati al 3° anno sono 7 (0,7%).

Emerge in questo modo, con assoluta evidenza, che il terzo anno non rappresenta un aspetto valutativo (come disse il Cida, "non esiste al mondo una popolazione lavorativa meritevole al 99%", cit.), ma:

X punitivo per i non allineati o per chi colpevolmente si ammala o assiste familiari bisognosi;
X utilizzato come forma di pressione che  condiziona l'ambiente lavorativo e il rapporto con i capi, per i  tantissimi che, essendo al secondo anno, possono temere per un motivo o  per l'altro di essere "in pericolo";
X utilizzato per avere una scusa per ridurre i primi anni e aumentare i secondi anni, al dine di mantenere la pace sociale e così rallentare le progressioni stipendiali;
X utilizzabile come valvola di sfogo finale per ulteriori tagli stipendiali,  perché non dimentichiamo che Cida-Cisl-Dasbi firmarono per un  Regolamento che consente di portare al terzo anno anche il 7-8% del  personale (e ciò si somma alla libera quantificabilità del budget di  primo anno, che potrebbe anche essere 0% o 1%).
Per  il momento il terzo anno non viene usato così, ma con quella norma  scritta (e sottoscritta) nel Regolamento del personale, nessuno potrebbe  impedirlo alla Banca.  


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