CIDA, l'arte del ventriloquo
Pubblicato in volantini_congiunti rapporti_con_altri_sindacati · Martedì 04 Apr 2023 · 2:30
Tags: volantini_congiunti, rapporti_con_altri_sindacati
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CIDA, l'arte del ventriloquo
A volte noi, e non solo noi, abbiamo l’impressione che quel che qualcuno in Banca non può dirci esplicitamente, ce lo faccia dire da terzi. A volte escono strani articoli sui giornali, molto informati e chiaramente ispirati da una logica contraria alle rivendicazioni sindacali. Altre volte ci sono volantini sindacali che cercano di dividere il fronte, illudendo specifici (e mutevoli) settori operativi di poter racimolare qualche briciola a patto di buttare al mare tutti gli altri. Altre volte ancora ci sono volantini talmente ispirati dalla controparte da provare noi stessi vergogna per chi si presta a metterci il logo.Ieri, il Cida si è improvvisamente scoperto molto addentro alle questioni dell’Area Operativa (sic!!, questo almeno spiegherebbe anni di trascuratezza alla quale ha abbandonato il personale di Esperti e Consiglieri dell’Area Manageriale) e soprattutto ha mostrato quanto sia seccato che la maggioranza sindacale FALBI e SIBC non accetti di mettere le buste paga del personale operativo nelle mani dei dirigenti di Banca e del Vertice aziendale.Sia chiaro: siamo ben felici dell’interesse dei dirigenti al buon funzionamento dell’Area Operativa. E’ reciproco, verrebbe da dire.Ma ci sarebbe da chiedere ai dirigenti, e al loro sindacato, se non ritengono che il mondo sia cambiato e occorra avvicinare le retribuzioni delle due parti del personale, invece che cercare di comprimerle come appare dalla proposta della Banca.Anzi, verrebbe da chiedere al sindacato dei dirigenti se non ritiene classista e antistorica la stessa distinzione tra Area Manageriale e Area Operativa, considerato che il livello di professionalità di chi lavora in Banca, a qualunque livello, è ormai sempre più omogeneo.Ma sarebbero domande inutili.Intanto, perché non accetterebbero mai di mettere il trattamento economico dei loro cari Direttori nelle mani di maggioranze sindacali che non ne siano diretta espressione.Ma soprattutto, perché è impossibile che quel volantino sia stato scritto dal CIDA. Non ha alcun senso, infatti, accusare la maggioranza dell’Area Operativa per i ritardi nell’accordo sull’efficienza aziendale. Come il CIDA ben sa, si tratta di un accordo distinto tra Area Operativa e Area Manageriale, che teoricamente può essere firmato anche distintamente fra le due Aree. Fatto già avvenuto in passato, e già avvenuto proprio a opera del CIDA che così legò le mani alle rivendicazioni degli operativi.Se al CIDA piace tanto quell’1,7% una tantum, può firmarlo anche domani.Se gli piace tanto avere lo 0,4% strutturale, ma sacrificare la monetizzazione delle festività soppresse e le indennità per chi lavora al Centro Donato Menichella, può firmarlo anche domani.Non ci vorranno mica far credere che il potente sindacato dei dirigenti di Banca non ha il fegato di fare l’ennesimo accordo contro gli interessi del personale?