L’incontro odierno ha segnato la conclusione dell’esposizione della piattaforma per la riforma degli inquadramenti da parte della Banca, con la trattazione della retribuzione dei colleghi.

Il Segretario Generale ha ribadito la necessità di percorsi formativi estesi per tutto l’arco della vita lavorativa, e l’esigenza aziendale di superare le “eccessive rigidità” nella gestione mansionistica, che rende a volte inadeguata l’allocazione del personale.

Il sistema retributivo immaginato dalla Banca sarebbe basato sul venir meno degli attuali scatti annuali, e sulla loro sostituzione con incentivi legati sia al superamento dei vari moduli formativi, sia alla valutazione dei Capi delle strutture.

 A volte noi, e non solo noi, abbiamo l’impressione che quel che qualcuno in Banca non può dirci esplicitamente, ce lo faccia dire da terzi. A volte escono strani articoli sui giornali, molto informati e chiaramente ispirati da una logica contraria alle rivendicazioni sindacali. Altre volte ci sono volantini sindacali che cercano di dividere il fronte, illudendo specifici (e mutevoli) settori operativi di poter racimolare qualche briciola a patto di buttare al mare tutti gli altri. Altre volte ancora ci sono volantini talmente ispirati dalla controparte da provare noi stessi vergogna per chi si presta a metterci il logo.

Con l’incontro odierno la Banca ha proseguito l’illustrazione della propria proposta per la riforma degli inquadramenti dell’Area Operativa.

La proposta si è arricchita di ulteriori dettagli che nella sostanza confermano l’impianto “immaginato” dalla Banca e la “pericolosità” per i Lavoratori di una proposta che mira a destrutturare le garanzie che l’attuale sistema offre e a ridimensionare in termini significativi la progressione economica attualmente in vigore.