La Banca ormai riesce meglio nel ruolo di media company che nell’elaborazione di strategie organizzative, nella gestione del personale o nella condivisione con i colleghi della mission e degli strumenti per seguirla. Dedicandosi quindi con maggiore convinzione alle campagne di informazione e alle rubriche di intrattenimento, ha inscenato un remake di “Harry ti presento Sally” nella intranet aziendale, “presentando” l’IVASS ai colleghi della Banca d’Italia. La cosa ha tuttavia un effetto straniante: ma davvero ci stanno presentando adesso l’Istituto che dal 2012 ha una governance parzialmente integrata con quella della Banca d’Italia? Non è un po' tardi per presentarcela?! Salvo che tra la cara “Sally” (leggasi IVASS) e qualcun altro non sia improvvisamente sbocciato l’“amore”, bisogna chiedersi come mai tanta (in)tempestività.

Forse non bisogna intestardirsi a interloquire seriamente con la Banca, se quella sta in mood “avanspettacolo” o “comicità dell’assurdo”. Tanto vale seguirla su quel terreno, primo perché è un bel vivere quello di sparare ca…volate senza preoccuparsi della loro ragionevolezza, secondo perché non bisogna perdere la speranza di dimostrare quanto “diversamente intelligenti” possono essere certi progetti. Giustificare l’inserimento del Servizio Banconote dentro il Dipartimento Risorse Umane, senza confessare la pura logica di potere, di bilancino tra Dipartimenti, di continuità tra storie professionali dei dirigenti invece che contiguità tra attività, era oggettivamente impresa ardua.

Nel mese di dicembre 2024 la Banca aveva diviso il Dipartimento MSP in due: MPM (Mercati e Politica Monetaria) e PIM (Pagamenti e Infrastrutture di Mercato). Oggi, ad appna quattro mesi di distanza, è già emersa la necessità di un nuovo intervento di riorganizzazione dell’A.C., evidentemente colta dal virus della riorganizzite acuta che ha colpito, come noto, dalla rete territoriale. L’ennesimo intervento sui Dipartimenti conferma la loro intima ragion d’essere degli ultimi anni: fare da terreno di gioco al Risiko permanente di potere che è diventata la Banca d’Italia. Per questo, pensionandosi i dirigenti preposti a un certo assetto organizzativo, viene pensionato pure lo stesso assetto, per poterne cucire uno su misura ai nuovi potenti.

Di seguito, le nostre risposte alle domande e alle osservazioni più frequenti di questi ultimi giorni sul tema della riforma dell'Area Operativa. Avete dimenticato di fare la riforma dell’Area Operativa? Qualcuno scrive che ci siamo dimenticati della Riforma della Carriera Operativa, e che in questi mesi ci siamo dedicati a cose trascurabili: la riforma della Rete Territoriale, l’Assistenza sanitaria in cui la Banca è stata spernacchiata da Generali, il pasticciaccio brutto dell’appalto Welfare-non-pervenuto, la vergognosa questione della scuola d’infanzia a Roma, il vero volto dell’Area Manageriale svelato anche dal gioco oscuro delle gratifiche. E, per non dimenticare, la sottoscrizione dell’IPCA e dell’Efficienza aziendale, cui si è giunti solo dopo azioni decise di SIBC e FALBI, ottenendo, tra l’altro, il riconoscimento certo dal prossimo luglio dell’IPCA 2025 e di quella triennale a conguaglio. Un totale che facilmente porterà ad aumenti della retribuzione permanenti superiori al 5%.

La Presidente della BCE, Christine Lagarde, ha messo in guardia dai possibili rischi derivanti dalla "dipendenza dalle piattaforme americane e cinesi nei pagamenti digitali". Ha citato nomi noti come Visa, Mastercard, Paypal, ma anche piattaforme cinesi come Alipay. Se uniamo la dipendenza europea dai sistemi di pagamento esteri con le turbolenze derivanti dalla possibile guerra dei dazi, emerge un quadro estremamente pericoloso per l’Unione. Non a caso, la presidente BCE, e il membro del Comitato esecutivo della BCE, Piero Cipollone, hanno esortato alla creazione di un’alternativa europea: l’Euro digitale, da affiancare al rafforzamento del ruolo del contante, perseguito dall’Eurosistema con la Cash Strategy 2030 e dalla Commissione europea con la Proposta di Regolamento europeo in materia di accesso e accettazione del contante.

Nei giorni scorsi abbiamo raccolto e diffuso – unico sindacato ad averlo fatto - i dati sulle gratifiche 2024, evidenziando le consuete storture e rammentando le promesse da marinaio dell’Amministrazione. Che il fatto che il SIBC tornasse a parlare di Area Manageriale portasse al risveglio di svariati soggetti che propendono al letargo, l’avevamo già preannunciato. Ma non ci saremmo mai aspettati di provocare anche la confessione di uno dei sindacati maggiormente responsabili della riforma del 2016 in cui quelle “gratifiche” si inquadrano… Parole da scolpire nel marmo che qui vi riportiamo: “Quello che non va in questa riforma […] attiene […] ad aspetti gestionali di equità e trasparenza, nell’assegnazione di incarichi, nelle procedure di vacancy e job posting, negli utilizzi, nel canale professional, insomma nella “costruzione” dello sviluppo della carriera e, più in generale, nella gestione del personale, vero punto debole della Banca d’Italia” (CISL, 4 aprile 2025, anno IX della Riforma)