Stress da lavoro correlato Rilevazione ufficiale: è ora

Pubblicato in benessere lavorativo · Martedì 13 Mag 2025 · 2:30

Stress da lavoro correlato Rilevazione ufficiale: è ora

Al Capo del Servizio GEP

Al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione

Oggetto: rilevazione stress da lavoro correlato.

Come noto, lo “stress da lavoro correlato” rappresenta una delle principali criticità che affliggono il mondo lavorativo. Tale è stata l’attenzione verso questa problematica che le Istituzioni europee hanno normato puntualmente questa tematica, già dal 2004, con specifiche normative di riferimento.

Nel corrente anno la Banca d'Italia deve provvedere alla rilevazione e, di conseguenza, alla valutazione del livello di stress da lavoro correlato presente nel nostro Istituto. Sono trascorsi ormai i tre anni previsti dalla normativa e a breve, come già anticipato in seno all’ultima riunione ex art. 35 del D. Lgs. 81/2008, si provvederà ad adempiere alle disposizioni normative in materia.

Nell'occasione, il SIBC intende richiamare l’attenzione su particolari elementi che giocano un ruolo importante sulla efficacia di tale rilevazione, anche ai fini della valutazione e gestione dello stress da lavoro correlato.

In particolare, la scrivente Segreteria Nazionale chiede che:

sia aumentata ovunque la numerosità dei nuclei locali, in particolare nelle realtà dove gli eventi “sentinella” risultino particolarmente critici, e che la loro composizione sia tale da porter ricomprendere appieno i diversificati contesti lavorativi di quelle realtà al fine di migliorarne l’indice di rappresentatività;
sia posta particolare attenzione al fatto che, dall’ultima rilevazione ad oggi: la situazione lavorativa delle realtà di Filiale è sensibilmente peggiorata, anche in ragione delle crescenti incertezze derivanti dal progetto di “riorganizzazione” della rete periferica, mentre diverse realtà dell’Amministrazione Centrale, pur non sottoposte alla tensione psicologica di una chiusura imminente o solo rimandata, sono soggette a una frequenza di interventi “organizzativi” utili a generare confusione e difficoltà per tutti gli addetti;
siano garantiti adeguati presidi che assicurino l’indipendenza dei partecipanti ai nuclei locali, al fine di evitare che si ripetano le spiacevoli situazioni del passato. Come segnalatoci in passato, in alcuni casi le locali Direzioni hanno “suggerito” di dare risposte più “equilibrate”. Riteniamo che i colleghi che partecipano alla rilevazione si debbano sentire psicologicamente liberi di esprimere in piena libertà e coscienza il loro giudizio. Soluzioni che, come in passato, prevedono una sorta di “approvazione/supervisione” da parte dei Capi delle Strutture non solo sono inappropriate ma falsano la stessa attendibilità della rilevazione. Pertanto, si chiede di elaborare soluzioni tecniche che impediscano qualsiasi forma di ingerenza o di condizionamento indiretto sulle scelte operate dai partecipanti ai Nuclei locali.

Infine, il SIBC esprime apprezzamento per l’attenzione che si è scelto di dare, nella nuova rilevazione, agli aspetti psicosociali concernenti le molestie sul luogo di lavoro.

Nel restare in attesa di un cortese riscontro, si inviano cordiali saluti.

LA SEGRETERIA NAZIONALE