E' ora di fare accordi a vantaggio di tutti

Pubblicato in negoziati · Lunedì 01 Dic 2025 · 2:45

A meno di sorprese improbabili, i frutti negoziali di questa breve stagione “post accordo sulle FIliali” che saranno portati al Consiglio Superiore di metà dicembre saranno due: il nuovo accordo sul premio di produzione a Banconote, e la maggiore efficienza aziendale, che quest’anno chiediamo con forza, e per tante fondate ragioni, venga strutturalizzata nelle buste paga di tutti i colleghi.

E’ fondamentale che al Consiglio Superiore arrivino entrambi gli accordi, quindi compreso un testo condiviso sull’efficienza aziendale. Non tanto perché siamo già in ritardo rispetto ai tempi naturali, tanto che verrà pagata nell’anno successivo a quello “ordinario”, ma per ragioni basilari di rapporto con il personale da parte dell’Amministrazione.

E’ ben evidente a tutti che, da settembre dello scorso anno, il tavolo negoziale è stato totalmente rivolto a temi certamente rilevanti, che però coinvolgevano in via diretta solo una limitata parte del personale. E’ stato così per le Filiali, è così ora per Banconote.

E solo grazie al tavolo di maggioranza, SIBC e FALBI, è stato possibile imporre delle brevi “deviazioni di percorso” grazie alle quali abbiamo visto riconoscere l’IPCA 2024 a gennaio di quest’anno (1,9%), l’IPCA 2025 (2%) più l’intero conguaglio triennale (1,6%), che hanno indennizzato secondo normativa le buste paga dei colleghi dall’andamento dell’inflazione.

Ma a parte queste deviazioni di percorso: a grande parte del personale, quale messaggio sta arrivando da troppo tempo? Che non ci si occupa di loro. E’ un messaggio certamente non veritiero, ma - chiunque dovrebbe capirlo - molto negativo sul piano del clima aziendale e della motivazione del personale.

Non è possibile continuare a ignorare temi di interesse generale: i sistemi di inquadramento dell’Area Operativa e Manageriale, il trattamento previdenziale per il personale post 93, l’orario di lavoro. Temi che certo non vedranno il traguardo in questo mese, ma che devono essere l’architrave unico per il 2026.

Nel frattempo, il SIBC ritiene che un messaggio di attenzione generale vada dato subito, a partire dall’efficienza aziendale 2025. E’ per le ragioni sopra esposte, per la coincidenza con la riorganizzazione della rete territoriale e con gli ulteriori avanzamenti di efficienza nella produzione di banconote, che la richiesta di strutturalizzarne l’importo assume preminenza assoluta.

Per parte nostra, avendo interesse che tutte le parti negoziali orientino la propria attività a migliorare le condizioni di lavoro dei colleghi e - per conseguenza - ad accrescere l’efficacia dell’Istituto a tutela della comunità nazionale, sarà importante definire un metodo nuovo e condiviso per il futuro, che non leghi il riconoscimento strutturale dell’efficienza unicamente a fenomeni randomici e negativi (la riduzione della presenza della Banca sul territorio) ma valorizzi appieno il percorso che dipendenti, Organizzazioni sindacali e Amministrazione compiono per sostenere l’innovazione e il progresso dell’Istituto.

Come tutti sanno, quando si tratta di alzare l’asticella e impegnarsi per il futuro di tutti, il SIBC c’è sempre.