AVVIATO IL NEGOZIATO SULL’ORARIO DI LAVORO VANNO SUPERATE LE ESCLUSIONI E RAGGIUNTO UN ACCORDO DI ALTO PROFILO

Pubblicato in volantini congiunti - Orario di lavoro · Mercoledì 03 Dic 2025 · 2:45

AVVIATO IL NEGOZIATO SULL’ORARIO DI LAVORO

VANNO SUPERATE LE ESCLUSIONI

E RAGGIUNTO UN ACCORDO DI ALTO PROFILO

In fase di conclusione dell’accordo sulla riforma della rete Territoriale, FALBI e SIBC hanno preteso l’inserimento di un impegno da parte della Banca a confrontarsi sull’orario di lavoro.

L’obiettivo dichiarato dalle nostre Organizzazioni Sindacali era quello di superare le esclusioni di una fetta di Personale dal lavoro agile, introdurre innovazione decisive rispetto all’attuale assetto dell’orario di lavoro, per migliorare complessivamente la qualità della vita di tutto il Personale.

Il Delegato aziendale, condividendo gli inviti lanciati da FALBI e SIBC anche attraverso le comunicazioni al personale, ha introdotto l’avvio del negoziato affermando che:

la trattativa sull’orario di lavoro è un percorso di fondamentale importanza per disegnare, unitamente all’attesa riforma delle carriere, la Banca del futuro;
è necessario, in fase di avvio, condividere i punti rilevanti da trattare, mentre i dettagli saranno affrontati in corso di trattativa;
è opportuno sfruttare il valore della conciliazione vita-lavoro, senza disperdere quello del lavorare assieme mettendo in comune competenze ed esperienze;
esistono asimmetrie e disparità di trattamento da sanare, in particolare nella possibilità di accedere al lavoro da remoto per chi appartiene a determinate strutture.

In corso d’incontro sono state illustrate alcune slide (leggi qui) che tracciano le linee direttrici del confronto e che possono essere sintetizzate in:

INNOVAZIONE: di carattere tecnologico e organizzativo, in costante evoluzione, e che può efficacemente contribuire a modalità di lavoro che favoriscono la conciliazione vita-lavoro;
EQUITÀ: affermando la parità di trattamento tra addetti che si occupano delle diverse attività svolte in Banca;
SEMPLIFICAZIONE: rendendo più fruibili le diverse opportunità offerte dalla specifica normativa negoziale.

Su tale ultimo punto, in risposta alle sollecitazioni che FALBI e SIBC hanno avanzato negli ultimi mesi, nella giornata di oggi sarà emessa una circolare innovativa, che sburocratizza uno degli aspetti cruciali, decentrando ai Responsabili di Struttura le deroghe ai massimali per il lavoro da remoto per situazioni standard (donne in gravidanza, figli sotto gli 8 anni), con un allungamento dei tempi di concessione rispetto ai 3 mesi ordinari attuali.

La Delegazione Aziendale si è impegnata, prima del prossimo incontro, che avverrà verosimilmente dopo le prossime festività, a fornire un’agenda e la mappatura delle materie e delle priorità da affrontare.

Si tratta di premesse apprezzabili, ma la loro genericità non consente, allo stato, qualsiasi valutazione.

FALBI e SIBC hanno sostenuto con forza che il negoziato sull’orario di lavoro non potrà essere di natura manutentiva ma dovrà assumere un alto profilo, puntando a un’innovazione sostanziale e a beneficio di tutti, ribadendo le rivendicazioni già annunciate con propri comunicati negli ultimi giorni che riguardano: una sostanziale riduzione dell’orario di lavoro, l’approfondimento del tema della distribuzione dell’orario settimanale su quattro giorni, l’incremento delle flessibilità orarie, l’attenzione alle fragilità e alla genitorialità, il riconoscimento in termini di equità del lavoro agile a tutto il Personale.

A margine della riunione, è stato confermato l’incontro previsto per venerdì 5 dicembre, sul tema dell’efficienza aziendale.

Roma 3 dicembre 2025

La Segreteria Nazionale La Segreteria Nazionale

FALBI SIBC